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张说

领域:中国网江苏

介绍:(此处注意,封面上有让你选择你申请的职位类别,请海投的同学出发前再回顾一遍,以免填错)2.填好后,回接待处交表,然后待面。...

王秀勤

领域:西安网

介绍:终于等到我终面了,一共3个人终面,一个领我进去的HR小姐姐,一个老总,一个人力总,终面问了我的性格,职业规划,专业不对口,我本科专业不是土木的,但是也是有联系的,又问我对城市总项目总需要具备什么能力,期间另一个人力总看我申请了绿地其他岗位,问我有没有消息,有一个也进到终面,她又问了是哪家公司,然后老总开始质疑我的性格,我说我性格开朗,他说我性格没有说的开朗,开始反驳我,说很多人都说自己性格开朗,其实不然,巴拉巴拉的,整场聊下来,那个老总就给感觉,很冷淡,拒人千里之外,因为一个笑容都没有,我也是懒得挤着笑脸说话,最后让我提问,我因为当时体验很差,也不想说什么,随便问了3-5年的培养流程是怎么样的,结果那个HR小姐姐反过来问我3-5年的职业规划是什么?我也是一脸黑人问号,因为前面老总问过这个问题,我也回答了,HR小姐姐是全程在场听的,估计老总也觉得有点尴尬,就直接回答了这个问题,说有个老师带教,后期可以根据集团岗位和个人意愿进行再调整;整体感觉下来,绿地上海的面试效率还是挺快的,但是终面的体验算是最差的了,我一直认为,每个终面都是公司和应届生的一个缘分,毕竟能到终面的都不那么容易,面试也侧面反映了企业的素质,不管是否通过,企业都应该尽可能给面试者一个基本的尊重吧,这次的体验实在是很差了。利来国际娱乐平台,利来国际娱乐平台,利来国际娱乐平台,利来国际娱乐平台,利来国际娱乐平台,利来国际娱乐平台

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tpf | 2018-12-17 | 阅读(943) | 评论(474)
总的来说,能够走到终面已经很开心了,在终面中聆听高管的观点、看其他同学怎么表现自我让自己也学到了很多。【阅读全文】
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xfb | 2018-12-17 | 阅读(524) | 评论(408)
接着就是按简历中的问题挖深,校园经历、实习,这里特别提出的是我特意跟面试官详细讲述了在深圳工厂体验生活,当木工学徒的一个月生活,面试官还挺感兴趣的。【阅读全文】
2qm | 2018-12-17 | 阅读(382) | 评论(409)
首先自我介绍,没有时间限制,然后lz被问到1、记容建筑面积和总建筑面积的区别(上来就是专业面,楼主回答对一半,然后就很谦虚的承认了自己不是很清楚,面试官就给介绍了,很nice有木有。【阅读全文】
y2i | 2018-12-17 | 阅读(673) | 评论(544)
今天上午刚刚结束链接的二面,趁热打铁,写下热呼呼的面经,也给这个版块增加点人气。【阅读全文】
3hy | 2018-12-17 | 阅读(844) | 评论(804)
新希望集团创业于1982年,其前身是南方希望集团,是刘永言、刘永行、陈育新(刘永美)、刘永好四兄弟创建的大型民营企业--希望集团的四个分支之一。【阅读全文】
f3v | 2018-12-16 | 阅读(776) | 评论(237)
784621547发表于2013-9-2220:02可以看我博客/vincentshuaiyuan,我之前在dtz北京就职,恩怨就不多说了。【阅读全文】
el1 | 2018-12-16 | 阅读(599) | 评论(424)
同时,刚开始的时候,针对每一问要花多少时间讨论,还要留多少时间写白板的这些问题,我觉得耗费了比较长的时间,影响了后续的讨论耗时。【阅读全文】
xjq | 2018-12-16 | 阅读(235) | 评论(119)
他们其实都没有问专业的题目,看的是学生的潜质。【阅读全文】
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2pk | 2018-12-16 | 阅读(183) | 评论(84)
主题基本来说就是,目前地产面临政策收缩和增长冷淡期,各公司纷纷寻找转型机会,其中包含新零售的方式,那么,某公司是否也要采用新零售呢?【有给出该公司的一些销售及项目背景】任务1.给出该公司未来1-3年的战略规划;2.在所给资料的大环境下,该公司所面临的机遇和挑战;3.该公司想要推新零售,请给出可行性方案及相应的评估标准,请给出该公司的主要成功因素及最关键的成功因素讨论过程:30分钟讨论,5分钟2-3人展示,5分钟hr自由提问lz自己觉得小组面表现得挺差的,一开始就有位大牛跳了leader,也有妹子选择做了timer,然后我基本被人带了节奏走,组里的其他同学大半也跟着组内的那位跳leader的同学走了。【阅读全文】
nef | 2018-12-15 | 阅读(975) | 评论(449)
曾先后被评为“中国最具生命力十大企业”、“中国最适合职业经理成长的十大民营企业”、“最富责任感上市公司”。【阅读全文】
1dj | 2018-12-15 | 阅读(608) | 评论(265)
以及老板们颜值都蛮高的。【阅读全文】
b1v | 2018-12-15 | 阅读(598) | 评论(736)
我觉得成功的关键主要是小组要控制好时间,然后形成统一的方案,并尽可能考虑的周全~~讨论完以后,有一个小组成员上台进行陈述,每个成员可以在称述以后进行补充,HR,manager还会对这一小组进行发问,主要看一下大家是否言之有理,答案我觉得倒无所谓的。【阅读全文】
el1 | 2018-12-15 | 阅读(301) | 评论(850)
面试具体流程:10min笔试,40min无领导讨论,10min总结发言(有3位高管和一位HR总监在场,还有一位HR姐姐辅助。【阅读全文】
v2k | 2018-12-14 | 阅读(302) | 评论(560)
而且周围的人都非常聪明,也很乐于帮助别人,是我非常喜欢的公司文化了~还有就是HR会请很多MDlevel的大牛来给所有的intern作讲座,介绍公司各个部门的工作,让大家都整个公司,以及行业有更好的了解,除此之外还会有softskill的讲座。【阅读全文】
yu0 | 2018-12-14 | 阅读(686) | 评论(919)
之前网上说是结构化面试,其实也不一定。【阅读全文】
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